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Titre
Text copied to clipboard!Responsable SIRH
Description
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Nous recherchons un Responsable des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour piloter et optimiser les outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines. Ce poste stratégique vise à assurer la cohérence, la performance et l’évolution des systèmes RH en lien avec les besoins de l’entreprise.
Le Responsable SIRH est en charge de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue des solutions informatiques RH telles que la paie, la gestion des temps, le recrutement, la formation ou encore la gestion des talents. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes RH, les services informatiques et les prestataires externes pour garantir la fiabilité et l’efficacité des outils déployés.
Il analyse les besoins métiers, rédige les cahiers des charges, coordonne les projets de déploiement ou de migration, et assure la conduite du changement auprès des utilisateurs. Il veille également à la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur, notamment en matière de protection des données personnelles.
Le Responsable SIRH joue un rôle clé dans la digitalisation de la fonction RH. Il doit faire preuve d’une excellente compréhension des processus RH, d’une forte capacité d’analyse, et d’une bonne maîtrise des technologies de l’information. Il est également garant de la qualité des données RH et contribue à la production de reportings fiables pour la direction.
Ce poste requiert une grande rigueur, un bon sens de l’organisation, ainsi qu’un excellent relationnel pour accompagner les utilisateurs et coordonner les différents intervenants. Une veille technologique constante est également nécessaire pour anticiper les évolutions du marché et proposer des solutions innovantes.
Le Responsable SIRH peut évoluer vers des fonctions de direction des systèmes d'information RH ou vers des postes transverses en transformation digitale ou en gestion de projets SI.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Piloter les projets d’implémentation ou d’évolution des outils SIRH
- Analyser les besoins des utilisateurs RH et rédiger les cahiers des charges
- Assurer la maintenance et l’optimisation des systèmes existants
- Coordonner les prestataires externes et les équipes internes
- Former et accompagner les utilisateurs aux outils SIRH
- Garantir la qualité et la sécurité des données RH
- Mettre en place des reportings et tableaux de bord RH
- Assurer la conformité réglementaire des systèmes (RGPD, etc.)
- Participer à la stratégie de digitalisation RH
- Effectuer une veille technologique sur les solutions SIRH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou systèmes d’information
- Expérience confirmée dans la gestion de projets SIRH
- Bonne connaissance des processus RH (paie, formation, recrutement, etc.)
- Maîtrise des outils SIRH (SAP, Talentsoft, ADP, etc.)
- Compétences en gestion de projet et conduite du changement
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques
- Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation RGPD
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Anglais professionnel souhaité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les outils SIRH ?
- Avez-vous déjà piloté un projet de déploiement SIRH ?
- Comment assurez-vous la qualité des données RH ?
- Quelle est votre approche pour accompagner le changement ?
- Quels outils de reporting RH avez-vous utilisés ?
- Comment gérez-vous les relations avec les prestataires externes ?
- Quelle est votre connaissance du RGPD ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques RH ?
- Avez-vous une expérience en formation des utilisateurs ?
- Quels sont les défis majeurs que vous avez rencontrés en SIRH ?
